Connect with us

Viral

“20 tahun lagi, orang Melayu dan India mungkin akan menganggur.” – Kajian isu rasisme dalam dunia pekerjaan, mengejutkan ramai

Sejak kebelakangan ini, kemahiran berbahasa Mandarin dijadikan sebagai salah satu syarat utama bagi seseorang untuk memohon pekerjaan di mana-mana syarikat swasta.

Syarat yang diletakkan oleh para majikan ini seseolah mengenepikan penggunaan bahasa Melayu sebagai bahasa kebangsaan.

Adakah wajarkah bagi bakal pekerja, terutamanya lepasan universiti untuk mahir bertutur dan menulis dalam bahasa Mandarin? Atau adakah situasi ini mengandungi unsur rasisme yang terselindung?

Isu ini telah mendapat perhatian sebuah pusat kajian, Cent-GPS (Centre of Governance & Political Studies) yang kemudiannya telah menjalankan sebuah kajian berdasarkan kertas kajian Dr. Muhammad Abdul Khalid dan Hwok-Aun Lee bagi mengkaji unsur-unsur diskriminasi dalam dunia pekerjaan.

Calon bangsa Cina banyak dapat panggilan interview…

Kajian yang telah melibatkan sampel sebanyak 7 orang itu, telah mendapati calon lelaki dan perempuan berbangsa Cina, akan mendapat panggilan semula lebih banyak berbanding calon berbangsa Melayu dan India.

Syarat ‘Fasih berbahasa Mandarin’ hanyalah agenda untuk mengambil calon berbangsa Cina sahaja

Meskipun kesemua calon itu telah meletakkan kefasihan bahasa Mandarin mereka pada tahap sederhana dalam resume, namun calon berbangsa Cina tetap mendapat peratusan panggilan semula paling tinggi berbanding calon berbangsa Melayu dan India yang hanya menerima peratusan panggilan semula di bawah kadar 10%.

Perempuan berhijab tak dipilih ke?

Lebih mengejutkan lagi, kajian ini mendapati bahawa calon perempuan berbangsa Melayu yang tidak berhijab memiliki kelebihan sebanyak 40% lebih berbanding calon perempuan Melayu yang memakai hijab.

Perkara ini menunjukkan amalan diskriminasi dalam sektor swasta. Walaupun calon mempunyai kelayakan, pendidikan dan pengalaman yang sama, bangsa dan keturunan masih memainkan peranan penting bagi menentukan kejayaan untuk mendapatkan pekerjaan.” – Cent-GPS

Jika warna kulit, bangsa dan keturunan dijadikan alat pengukur bagi tahap kompetensi kerja seseorang, ramai pekerja yang layak akan terpinggir malah dapat menjejaskan potensi serta kualiti sesebuah syarikat.

Seharusnya, majikan perlu mempertimbangkan kelayakan dan juga pengalaman seseorang sebagai kayu ukur untuk diambil bekerja.

Sumber: SAYS

Komen

Continue Reading
Advertisement
Click to comment

You must be logged in to post a comment Login

Leave a Reply

Ikuti kami di Facebook


Trending